Неделя позади — проверьте себя
Одинаковый повод для увольнения — разглашение коммерческой тайны — дал противоположный результат в двух реальных делах 2025–2026 годов.
Решает не факт пересылки документа, а то, была ли до этого выстроена система защиты информации.
Кто ещё не забрал чек-лист из четверга — забирайте (скоро удалю)
А теперь короткий тест на 5 вопросов по обоим делам и логике судов.
Суд судит не работника — суд судит работодателя
Два дела на этой неделе — зеркальная пара.
Одинаковая формулировка увольнения (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), похожая фабула, противоположный результат.
В обоих делах суд проверял не то, что сделал работник, а то, что заранее сделал работодатель.
👍👍👍👍👍
Ст. 10 ФЗ № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» перечисляет обязательные меры охраны конфиденциальности:
➖перечень сведений, составляющих тайну;
➖ограничение доступа и порядок обращения с информацией;
➖учёт лиц с доступом;
➖регулирование отношений через трудовые договоры;
➖гриф «Коммерческая тайна» на носителях.
👍👍👍👍👍
Это не рекомендация — это условие, при котором режим коммерческой тайны вообще считается введённым.
В деле вторника все эти пункты были закрыты документально и подтверждались на практике. Поэтому Постановление КС РФ № 25-П сработало в пользу работодателя.
В деле среды положение существовало только на бумаге и написано общими фразами, без грифа, без доказательств реального применения.
Суд решил: раз работодатель не выполнил свою часть, требовать от работника выполнения своей части нечего.
Вывод простой и неприятный: увольнение за разглашение тайны — это не про факт пересылки. Это про то, была ли выстроена система защиты информации до этой пересылки.
Прикрепляю чек-лист на 10 пунктов. Пройдитесь по нему прямо сейчас и честно отметьте, что из этого реально есть в вашей компании.
📎 Чек-лист во вложении.
Если по итогам проверки половины пунктов не набралось — не откладывайте:
Проведу аудит вашего действующего Положения о конфиденциальности или разработаю новое с нуля, под специфику вашей компании.
Пишите в личные сообщения https://t.me/AnnaVildanova
#комментарийэксперта #коммерческаятайна #ТКРФ #чеклист
Канал «Ваш кадровик | Анна Вильданова» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«Ваш кадровик | Анна Вильданова» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 569 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 28 дней в истории MaxGate учтено 19 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Тот же приказ, тот же повод, но работника восстановили
Вчера — дело, где увольнение за разглашение коммерческой тайны устояло во всех инстанциях.
Сегодня — дело с той же формулировкой в приказе, которое развалилось уже в первой.
📌Определение Первого КСОЮ от 18.08.2026 № 88-21032/2025.
Работника уволили по тому же пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны.
Но суд, изучив Положение о конфиденциальности работодателя, установил:
➖Режим коммерческой тайны в компании фактически не введён.
➖В документе нет доказательств, что положение вообще соблюдалось на практике, а само оно написано общими фразами без учёта специфики деятельности компании
➖работник физически не мог понять, как его выполнять.
📌 Первый КСОЮ согласился:
работодатель не создал работнику условий для соблюдения режима тайны, значит, и спрашивать за нарушение нечего.
Итог:
увольнение переквалифицировано в увольнение по собственному желанию, работнику взысканы утраченный заработок и компенсация морального вреда.
Формально повод для увольнения был тот же, что и во вторничном деле.
Результат — противоположный.
Завтра разберу, в какой именно момент решается судьба такого спора, и пришлю чек-лист, чтобы проверить своё положение самостоятельно.
✏️ Знакомая ситуация в вашей компании? Пришлите своё Положение — посмотрю, выдержит ли оно такую же проверку.
#судебнаяпрактика #увольнение #коммерческаятайна #восстановление
Мама на собеседовании: смешно, пока не открыл Трудовой кодекс
Каждый пятый зумер приводит на собеседование маму.
Не шутка — статистика Zety.
Мама составляет резюме, звонит эйчару, торгуется за соцпакет, а иногда сидит за кадром на видеозвонке и подсказывает ответы.
HR-специалисты уже написали тонну текстов про незрелость и тревожность поколений.
А я посмотрела на это глазами трудового юриста и вопросов набралось больше, чем ожидала:
➖может ли мама вообще заключить договор за взрослого сына,
➖что там с персональными данными, если резюме отправляет не сам кандидат,
➖и почему единственный законный случай «родитель подписывает за ребёнка» — это цирк, а не отдел продаж.
Разбор ▶️ в ТенЧате и на VC.ru
#трудовоеправо #кадровыйаудит #HR #зумеры #АннаВильданова
