NIVEL кадровое агенство

🔍200 резюме, 16 сильных кандидатов и один директор, который изменил динамику продаж Крупной компании из сферы продаж и FMCG требовался коммерческий директор, который сможет перезапустить продажи, усилить работу с дистрибуцией и привести с собой сильную клиентскую экспертизу. ✨Задача осложнялась тем, что подходящие специалисты такого уровня редко находятся в активном поиске. Многие из них уже работают, не обновляют резюме и готовы рассматривать переход только ради действительно серьёзной бизнес-задачи. Поэтому поиск строился не вокруг количества откликов, а вокруг точного профиля кандидата. 1️⃣Сначала мы определили, какой опыт критичен для позиции: управление коммерческой функцией, понимание FMCG, работа с дистрибуцией, развитие клиентского портфеля и способность влиять на выручку. 2️⃣После этого начался точечный поиск. 3️⃣Всего было изучено 200 резюме и профессиональных профилей. Только 7 кандидатов соответствовали ключевым требованиям, а 5 специалистов были готовы предметно обсуждать переход. На интервью особое внимание уделяли конкретике: 📌как кандидат выполнял план продаж; 📌какие каналы развивал; 📌как увеличивал выручку; 📌какие управленческие решения принимал; 📌и за счёт чего добивался результата. После первичной оценки 9 кандидатов прошли интервью в агентстве. 7 специалистов были представлены клиенту. По итогам отбора компания сделала 2 оффера, и один кандидат вышел на работу. Вакансия была закрыта за 16 дней. Но настоящий результат стал виден уже после выхода нового коммерческого директора: ✔️выручка выросла на 22% за первые 8 месяцев, а компания заключила 31 новых контрактов в течение первого года. ➡️Этот кейс показывает, что нужен специалист, который понимает задачу бизнеса, умеет подтвердить свой опыт цифрами и способен повлиять на результат после выхода. ✈️Ищете руководителя, от которого зависит рост компании? Напишите «РУКОВОДИТЕЛЬ» — оценим рынок, сложность позиции и предложим стратегию поиска под вашу задачу. 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

🔍Новости недели 1️⃣Сотрудники молчат — и это тоже обратная связь Отсутствие критики в опросе вовлечённости ещё не означает, что в компании всё хорошо. Сотрудники могут пропускать опросы, выбирать нейтральные ответы и избегать острых тем, если не верят в анонимность или не видят изменений после предыдущих исследований. Поэтому уровень вовлечённости важно оценивать не только по ответам, но и по доле участников, количеству комментариев, текучести, результатам exit-интервью и внутренней активности сотрудников. Читать подробнее... 2️⃣Для стажёров вводят отдельные правила работы Стажировка становится полноценным форматом трудовых отношений, а у кадровиков появятся дополнительные обязанности. Новые нормы закрепляют статус стажёра и предусматривают заключение срочного трудового договора. Стажировка должна быть оплачиваемой, включаться в страховой стаж и проходить под руководством наставника. Предельный срок составит шесть месяцев, а новые правила должны вступить в силу с 1 марта 2027 года. Для работодателей это означает необходимость пересмотреть документы, порядок оформления и организацию работы со стажёрами. Читать подробнее... 3️⃣Сверхурочную работу помогли доказать сведения налоговой В трудовом споре суд может учитывать не только табели и внутренние документы работодателя. В деле о взыскании оплаты за переработки сотрудник использовал сведения, полученные при участии налоговой службы. Восьмой кассационный суд рассмотрел эти данные как часть доказательств фактической работы за пределами установленного времени. Для работодателей это ещё одно напоминание: отсутствие приказа или отметки в табеле не всегда исключает риск спора, если переработку подтверждают другие документы и обстоятельства. Читать подробнее... 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru